GW明けはお仕事に行くのが憂鬱になり易い時期ですね。
前の記事「転職したいわけではないけどオーバーワークでしんどい2023/05/07 」に引き続き、お仕事＆キャリア関連のテーマをお送りします。

本日のテーマは「職場にいる人任せな人にモヤモヤしてしまう」
というお悩みです。最近増えているご相談。

対人関係に悩み始めた時の意味

対人関係のお悩み

・これまで上手く行っていたことが停滞し始めた
・これまで受け流せたのに、気になって仕方なくなった

などが起きる時の意味は2パターンあると思います

・乗り越えるべき修業の時を迎えている
・今の環境を卒業し、次のステージに進む時を迎えている

見限るか、立ち向かうか。

「人任せさん」は絶滅危惧種

「人任せさん」すなわち他人に依存的な方というのは、絶滅の危機に瀕しています。
正確には淘汰危惧種ですが。

土の時代から風の時代に移行し、冥王星も水瓶座にいます。
土の時代では人任せでも生きていけました。というより、雇い主にとって都合が良いので、指示待ち＆他人任せの人の方がむしろ優遇されてきたくらいだと思います。

これから水瓶座の色が濃くなるにつれて、「自己責任」「個人主義」のスーパードライな時代に入っていきます。水瓶座は、自分の頭で考えられない人間に対しては残酷なほど厳しい。人に決めて貰えないと動けない人は、手荒い矯正を受けることになるか、ビジネスシーンからの退場を余儀なくされるように思います。

冷静に考え、賢く対応

対人関係でモヤモヤしたとき
心の整理をすることに気を取られがちですが、感情の波に飲まれず事務的に。

水瓶座の力を借りるには、理性的に、論理的に。

「人任せさん」に遭遇したときの解決策を考えてみましょう。

お仕事関係のお悩みは、いくつか予備の案を考えておいて、手持ちの札を増やしておくと良いです。

4つの案をご紹介。

①　上司に相談

　〇　確実で平和的に解決できる
　×　上司のコンディションによる

最もベーシックな手段。
上手くいけば確実かつ平和に解決できます。

一方で、上司との相性や、上司のコンディションに左右されやすいです。

「人任せさん」は不思議と上司からの可愛がられている場合もあり、タイミングの見極めが超大事です。

②　我慢

　〇　エネルギーの過消費を抑えられる　
　×　メンタルに限界が来る

我慢のし過ぎは禁物。
ですが、入社や異動をして間もない時など、発言力に自信のない時は行動に起こしても徒労に終わってしまう可能性があります。時間と共に解決する場合もあります。そんな時はタイミングを待つのも一手。
我慢ではなく、戦略的に様子を見ましょう。
そして「我慢をしている」ではなく「自分は陰徳を積んでいるのだ」というマインドセットも大事です。　←なお乙女座、天秤座さんは今こうなりやすい星回りのようです
あるいは、（少し可哀そうですが）第2の被害者が出るのを待って、結託したほうが良い場合もあります。

③　本人に伝える

　〇　周囲を巻き込まずに済む　
　×　相手の器の大きさに左右される

ストレートに自分の意見を伝える方法。お仕事の人間関係はお友達ではないです。

業務上不都合が生じるのであれば、厳しいことを言うのも仕事のうち。

ただし、相手の見極めが大事ですね。「人任せさん」は器が小さい場合が往々にしてあるので、1度試してダメだったら、早々に第三者を加えて下さい。

④　目には目を。同じ行動でお返しする

〇　スカッとする…かも
×　自分の評価も下がる可能性がある

　
下策ではありますが、被害が大きい場合はこれも一つの手です。プチ復讐をしてちょっとだけスカッと。

相手に対して、反省を期待しすぎないこと。こういう人達って自分に甘く、人に厳しいのでね。

加えて、状況を知らない第三者が、あなたを誤解する場合もありますので、状況の見極めは必須です。

これらのほかに、⑤同僚に相談　という手もあります。
解決しにくいのであえて説明しません。
自分の感じている違和感が正しいか？　答え合わせをするためには、同僚の意見も取り入れると良いように思います。

どの案を採用すべきかは、タイミングが9割

協調性を過剰に意識して我慢しすぎると、メンタルのバランスを崩し、ある日突然切れます。

一方で、ストレートに言いすぎてしまい、不本意ながら悪者にされてしまう場合もあります。

タイミング次第では行動が毒にも薬にもなります。

ご自身のやり方と、周囲の環境と、上司のコンディション、
この3つが上手く重なるポイントを探してみてくださいね。

占いで見極める場合、タロット占いがおススメです👀

あなたはどの戦略を取りますか？

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こんにちは。お仕事、順調ですか？
仕事の分量が多すぎてしんどいという方へ。
転職したい！決めている！という方は既に新天地に呼ばれているかもしれません。

意外と多いのは

「辞めたいとは思っていない。けれど、仕事量が多すぎて途方に暮れている」

今回はそのような方、主にお勤めの方へのメッセージをお伝えしたいと思います。

オーバーワークは自ら呼んでいる？

いきなり実もフタもない目次。すみません。
しかし、このようなお悩みを抱えやすい方は高確率で頑張り屋さんです。

・人の役に立ちたい
・役に立たない人間だと思われたくない
・暇が嫌い
・干されたくない
・お仕事を通じて充実感を得たい

このような考えをお持ちの方が多いです。
その根底には、業務内容や職場、職場の方々への強い愛がありますよ。

無意識のうちにお仕事を呼び込んでいるんです。
これ、けっこう凄い能力。


これに当てはまらない方の場合、オーバーワークの問題というより、職場の方々の無理解の問題であることが多いです。

実は、2年半以内に解決する

オーバーワークのお悩みは多種多様な状況があるので鑑定してみないと一概には言えないですが、多くの方に良く出てくる解決策は「２年半やりきる」のように思います。

　（注：３年以上忙しい方は忍耐をお勧めしません）

「今は何とかギリギリ回しているけれど、
　この先この状況が何年も続くのだろうか…。自信が無くて途方に暮れてしまう。」

こんな感じで、今というより “将来” が不安、”いつか” 心が折れてしまうのではという風に未来のことを心配されますね。
ギリギリで進行しているのだから当然です。


お伝えしたいのは

2年半で悩みの多くは切り替わります。
なので、将来より今にフォーカスしてみてください。

「2年半」という区切りがあれば、
頑張れることも多いのではないでしょうか？


約2年半ごとに、運は変わります。
ご自身が配置換えになるのかもしれませんし、
中途入社の方が入って来てお仕事をシェアすることになるかもしれません。
会社の体制が変わるかもしれません。


そして、「どうしても頑張らなくてならない2年半」というものも存在します。

悔いは残さないで下さいね

なんでこんな話をしているかというと
私自身もかつて失敗しているからです。

膨大な仕事量がいつまでも続くような錯覚を起こした自分は
上司に相談したところ配置換え。

…までは良かったのですが、結果的に大後悔する事になりました。

ヒマなのは辛いし、
なにより会社の役に立っている実感がない。
私の後任になった人が羨ましすぎる。
そう、よく泣いていました。


そしてあの件以来、オーバーワークの時期が来ても
「いつか干されるかもしれないし、今のうちに働いておくか」

と思うようになり、
あまり悩まなくなりました。
（ものすごく悔しかったのです）

まとめ

オーバーワークでお悩みの方へ。

本当にお休みや転職が必要な方もいるかもしれません。

けど

仕事が好きで、職場が好きで、職場の人が好き、と言うのであれば
単に「2年半の修業」を迎えているだけかも。

あまり、未来に捉われすぎないようにしてみてくださいね！